KRUK România lansează o nouă campanie de employer branding, inspirată 100% de oamenii din echipă

KRUK România lansează o nouă campanie de employer branding, inspirată 100% de oamenii din echipă

Campania este o recunoaștere a celor pe care KRUK îi numește, simplu, Changemakers – colegii care transformă un „nu se poate” într-o soluție, aduc claritate acolo unde există blocaje și transformă biroul dintr-un simplu loc de muncă într-o comunitate reală. Această campanie este construită direct din poveștile lor.

Cei 5 piloni pe care creștem împreună

Noua direcție nu este doar un slogan, ci se traduce prin cinci promisiuni foarte clare pe care KRUK le face echipei și viitorilor colegi:

• WE REBALANCE: Credem în echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Ne susținem colegii nu doar la birou, ci și prin programe de educație și instrumente pentru o viață personală liniștită.
• WE CONNECT: Relațiile dintre noi sunt autentice. Punem preț pe starea de bine și pe modul în care ne implicăm în comunitate.
• WE SIMPLIFY: Nimănui nu-i place birocrația inutilă. Simplificăm procesele și transformăm presiunea proiectelor grele în planuri clare și ușor de pus în practică.
• WE INNOVATE: Tehnologia e doar un instrument; curiozitatea noastră o face utilă. Încurajăm gândirea liberă și curajul de a încerca idei noi.
• WE GROW: Învățarea nu se oprește niciodată. Investim constant în cursuri și oportunități reale de dezvoltare pentru fiecare coleg.

„La KRUK, evoluția nu se întâmplă de sus în jos, ci vine din inițiativa fiecărui coleg. Credem că nicio creștere nu este sustenabilă dacă nu este construită împreună cu oamenii din echipă. De aceea, campania Evoluție, nu revoluție este dedicată lor – colegilor noștri care, prin implicare și un simplu „Hai să facem asta!”, schimbă în bine viața de zi cu zi la birou și comunitățile din care facem parte”,declară Laura Iova, HR Director KRUK România.

Adevărul din spatele cifrelor: un grad de implicare de 94%

Cea mai importantă confirmare a acestui mod de lucru vine chiar de la colegi. Într-un mediu în care oamenii simt imediat când un mesaj este artificial, KRUK a ales transparența și onestitatea. Rezultatul? Un scor de implicare (engagement score) intern excepțional, de 94% – o dovadă clară că oamenii vin la birou cu încredere și se simt ascultați.

„Ok, let’s do this!” – Un mod de lucru, nu doar un slogan

Această nouă platformă unește toate inițiativele noastre de comunicare sub o singură voce: caldă, empatică, dar extrem de dinamică. Renunțăm la formulele corporate rigide și adoptăm o atitudine deschisă, orientată spre acțiune. Când avem o provocare, nu ne ascundem în spatele procedurilor, ci spunem direct: „Ok, let’s do this!”.

Este exact energia pe care KRUK vrea să o transmită și celor care își doresc să se alăture echipei: un loc unde ești liber să fii tu însuți, să greșești, să înveți și să evoluezi în ritmul tău.